پایان نامه با عنوان " شناسایی عوامل موثر بر نوآوری‌های فناورانه شرکت‌های دانش‌بنیان؛ مطالعه موردی شرکت دانش‌بنیان بهیار صنعت سپاهان " توسط آقای محمد ابراهیمی، دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت تکنولوژی دانشکده مدیریت، اقتصاد و مهندسی پیشرفت و پایان نامه با عنوان " شناسایی مولفه های فرهنگ سازمانیِ موثر بر نوآوری در سازمان‌های خلاق و نوآور (مطالعه موردی شرکت دانش بنیانِ بهیار صنعت سپاهان) توسط آقای متین رسولی، دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت تکنولوژی دانشکده مدیریت، اقتصاد و مهندسی پیشرفت انجام شده و مورد دفاع قرار گرفت.
این دو پژوهش که تحت راهنمایی جناب آقای دکتر معینی و سرکار خانم دکتر ابوالحسنی و با همکاری پژوهشکده مطالعات فناوری انجام گرفته است، با دغدغه استخراج الگوی های مدیریت در چارچوب نظریه پیشرفت، با بررسی دو محورِ مدیریت فناوری و فرهنگ سازمانی در موردِ مطالعه ی شرکت بهیار صنعت سپاهان، به عنوان یکی از موفق ترین شرکت های دانش بنیان و نوآور ، به کشف الگوی های بومی در این دو حوزه مفهومی پرداخته اند.
در این تحقیقات که با استفاده از مصاحبه با اعضای شرکت دانش بنیان بهیار صنعت سپاهان واقع در شهرک علمی تحقیقاتی اصفهان و با روش تحلیل مضمون انجام شد، نهایتا به ۷ مولفه موثر بر نوآوری های فناورانه در پژوهش اول و ده مولفه و محور موثر بر فرهنگ سازمانی نوآورانه در موردِ مطالعه پژوهش ها دست یافته شد که از جمله آنها می توان به عامل هایی مانند فهم جامع از مسئله جهت تسلط بر فناوری، تأکید بر درونی کردن عمیق‌ترین لایه‌های توسعه فناوری به عنوان مولفه های موثر بر توسعه فناوری و عامل هایی مانند معناگرایی و خودآگاهی فراگیر و کلان و سازمانِ رهبری الهام بخش و پیشرو را به عنوان نمونه نام برد.